最低賃金の上昇にどう対応するか【鹿児島市開催】特別セミナー

特別セミナー

【現状・課題】
最低賃金の段階的な上昇は今後も続き、2029年頃には全国平均1,500円が現実的な水準と予測されます。
単なる「時給引上げ」ではなく、賃金制度・評価制度・助成金活用・生産性向上を組み合わせて、
持続可能な「払える仕組み」を整えることが企業経営の課題です。

【本セミナーでは】
下記内容を体系的に学び、受講後には、自社の賃金制度の改善方針・助成金活用方針・
生産性向上施策を一体で検討できるようになります。

第1講座：最低賃金の動向と賃金制度
・2029年までの最低賃金上昇シナリオ
・上昇分の原資をどう確保するか（賞与・手当・賃金表の活用）
・賃金表を使った逆転防止と昇給設計

第2講座：最低賃金引上げに活用できる助成金
・業務改善助成金（設備投資型・賃上げ型）
・キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」
・助成金申請と就業規則改定の連動

第3講座：昇給原資を確保するための収益力向上策
・昇給原資を数値で可視化する
・売上UPか費用削減か：人時生産性の視点
・生産性を上げる職場風土と評価制度の整合

対象者	中小企業・医療福祉・小売・サービス・製造業など人件費率の高い企業経営者、人事労務責任者
受講料（税込）	KER会員：11,000円 / 一般：16,500円

定員	30名

開催地	鹿児島市
会場	鹿銀本店別館ビル3階大ホール（鹿児島市泉町3番3号）

セミナー番号	開催日（開始日/終了日）	お申込み
2570-014	2026年03月04日（水） 13:30 ～ 16:30	終了

氏名	所属	資格
畑野　昌作	畑野労務管理事務所	特定社会保険労務士・行政書士