1日目・2日目（4月）

ビジネスマナー集中指導（連続2日間）＆「徹底育成ノート」の活用方法説明

1. 社会人としての心構え
2. 社会人の必須項目
   ビジネスマナーの基本
3. 電話応対・来客応対の基本
4. 仕事の覚え方・進め方
5. 社会人としての在り方

課題

• 「徹底育成ノート」への記録
• 自社について調べる

3日目（5月）

OJT担当者と同時受講

1ヶ月の振り返りによるビジネスマナーの定着＆仕事から学ぶための土台づくり

1. 1ヶ月の振り返り
2. 企業の仕組みと役割を知ろう
3. 徹底育成コースにおけるOJT担当者の大切な役割
4. 職場で育てる！「徹底育成計画」の立て方と「徹底育成ノート」について
5. 徹底育成ノートの活用法と活用例

課題

• 業界研究
• 各部署の役割と自分の仕事との関連を調べる
• 先輩との仕事比較
• 読書（OJT担当者と同じ書籍）&レポート作成

4日目（7月）

「徹底育成計画」の中間確認＆仕事から学ぶための具体的方法を指導

1. 3ヶ月の振り返り ～「徹底育成計画」の中間チェック～
2. 自社と他社の違いを知り、会社に貢献する社員になろう（業界研究）
3. “できる”先輩に近づくためには？
4. 仕事の正確性・速さをアップさせよう

課題

• 「行動計画書」の仮作成

5日目（9月）

OJT担当者と同時受講

半年間の振り返り＆以降半年間の「行動計画書」を共同作成

1. 半年間の成長を振り返り、徹底育成計画との差を考えよう
2. 「行動計画書」をOJT担当者と共同作成
3. 「行動計画書」の発表

※半年間の成果の報告として、「徹底育成ノート」と「行動計画書」を後日経営者へお送りいたします。